В «Экспоцентре» открылась неделя легкой промышленности
Специальный репортаж. "Золотое руно"
Уже становится более-менее понятным влияние ВТО на уязвимые сектора экономики, хотя со статистической оценкой последствий ситуация обстоит непросто. Но оценка влияния ВТО на смежные сферы, включая рынок труда, - еще более сложная задача.
Есть последствия "первого уровня" - российские компании благодаря улучшению условий работы на внешних рынках смогут активнее развиваться и создавать новые рабочие места либо, наоборот, ужесточившаяся конкуренция может привести к вытеснению с рынка некоторых российских предприятий, а значит, и возможному сокращению занятости. Но существуют и последствия "второго уровня", спрогнозировать которые сложнее.
Для того чтобы составить предварительную картину влияния присоединения к ВТО на российскую экономику, в том числе на рынок труда, и исходя из актуальности проблемы кадрового дефицита мы провели опрос членов РСПП.
Согласно полученным результатам на кадровую политику большинства компаний присоединение России к ВТО пока не повлияло, но уже около трети компаний в той или иной степени почувствовали воздействие этого фактора. Это не много, но и не мало - прошел всего лишь год с момента присоединения. Наиболее часто встречающимся последствием для кадровой политики компаний, которое принесло с собой вступление России в ВТО, стало изменение требований к квалификации работников - доля отметивших этот вариант превысила 70% респондентов. Около трети компаний отметили, что им пришлось изменить структуру кадров. Это позитивная новость - компании активно занимаются повышением своей конкурентоспособности, поиском новых рынков, внедрением новых технологий, что ведет к структурным изменениям в кадровой сфере.
Есть и негативные последствия. Около трети респондентов были вынуждены прибегнуть в последнее время к сокращению персонала, которое, по их мнению, связано с присоединением России к ВТО. Пятая часть респондентов сократила социальные программы для сотрудников. Если говорить о перспективах кадровой политики компаний в свете присоединения России к ВТО, 38,3% респондентов убеждены, что им придется сокращать персонал, 20% участников опроса, скорее всего, прибегнут к сокращению социальных программ для сотрудников. Вместе с тем 15% опрошенных считают, что присоединение России к ВТО повлечет за собой увеличение рабочих мест и найм дополнительных работников, а 10% утверждают, что соцпрограммы для сотрудников будут расширены.
Но главный итог - большинство опрошенных полагают, что в перспективе придется изменять требования к квалификации работников, а также структуру кадров (76,7% и 43,3% соответственно). Такие результаты говорят, с одной стороны, о достаточно большом количестве оптимистов, с другой - о необходимости ускорения подготовки профессиональных стандартов и обеспечении их "стыковки" с образовательными стандартами и программами учреждений профессионального образования.
Не менее важно стимулировать иные формы участия бизнеса в образовательном процессе. Многие компании не только оплачивают переобучение и повышение квалификации своих сотрудников или обучение "целевиков", но и предоставляют образовательным учреждениям необходимое оборудование, оплачивают обучение "внешних" для компании учащихся из регионов присутствия, финансируют повышение квалификации преподавателей в учреждениях профессионального образования и даже профильных "предметников" в школах. Такие расходы должны относиться на себестоимость. Пока эти предложения даже в узком формате - передача компанией оборудования учреждению профессионального образования - не находят поддержки у профильных ведомств, но мы продолжаем данную работу.
Есть вопрос и по контролю качества профессионального образования "на выходе". Если пока нет готовности к институциональному решению задачи, то нужно параллельно формировать систему независимой оценки качества профобразования и, например, вводить в составы экзаменационных комиссий по профильным специальностям представителей бизнеса (в случае их заинтересованности). И это касается не только технических специальностей, но и экономистов, юристов и т.д. Можно уверенно сказать одно: когда речь идет о присоединении России к ВТО, бизнес видит не только риски, но и возможности, и готов ими пользоваться.
16 мая 2024
15 мая 2024
14 мая 2024
13 мая 2024
02 мая 2024
01 мая 2024
30 апреля 2024
27 апреля 2024
24 апреля 2024
23 апреля 2024
18 апреля 2024
17 апреля 2024
17 апреля 2024
16 апреля 2024
11 апреля 2024
11 апреля 2024